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A Importância da diversidade no ambiente de trabalho

Foto do escritor: Pimenta RosaPimenta Rosa

Giovanna Tawada, advogada trabalhista e sócia do escritório Feltrin Brasil Tawada, destaca práticas essenciais para a inclusão de identidades diversas e a promoção da igualdade nas empresas.



A diversidade no ambiente de trabalho é um tema de crescente importância nas empresas modernas. Giovanna Tawada, advogada trabalhista com mais de 9 anos de experiência e sócia do escritório Feltrin Brasil Tawada, defende que promover a inclusão de diferentes identidades é essencial para criar um ambiente de trabalho mais inovador, produtivo, justo e igualitário, conforme o previsto no artigo 5º da Constituição Federal.


Para criar um ambiente de trabalho verdadeiramente inclusivo, afirma a advogada, as empresas devem adotar políticas claras de diversidade e inclusão, implementar canais de denúncias eficazes, oferecer treinamentos regulares sobre o tema e garantir benefícios igualitários a todos os funcionários. Especialmente para empregados transgêneros, é crucial assegurar um processo de transição respeitoso e acolhedor no local de trabalho.


Giovanna Tawada defende que as empresas precisam ser cada vez mais inclusivas de forma efetiva e eficiente, garantindo um ambiente de trabalho acolhedor e respeitoso para todas as orientações sexuais e identidades de gênero de seus empregados, conscientizando-os para que não haja qualquer forma de discriminação.


A diversidade no ambiente de trabalho não apenas reflete um compromisso ético, mas também traz benefícios tangíveis para as empresas, como a atração e retenção de talentos, a geração de soluções criativas e eficazes, a melhoria da reputação corporativa e a satisfação dos empregados.


Advogada especializada em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho pela Universidade Presbiteriana Mackenzie, com mais de 9 anos de atuação em renomados escritórios de São Paulo, atualmente sócia do escritório Feltrin Brasil Tawada, Giovanna Tawada, enfatiza a importância de criar políticas inclusivas que enfrentem preconceitos históricos e promovam a igualdade no ambiente corporativo.


Tawada aponta diversas práticas e políticas que as empresas podem adotar para promover a inclusão de diferentes identidades:


Políticas de Diversidade e Inclusão: Implementar políticas claras que promovam a diversidade e a inclusão, incluindo códigos de conduta que proíbam qualquer forma de discriminação e assédio.


Canais de Denúncias: Criar canais de denúncias eficazes e que garantam o anonimato, assegurando que os empregados se sintam seguros ao reportar qualquer forma de discriminação ou assédio sem sofrer represálias.


Treinamento e Sensibilização: Realizar treinamentos regulares sobre diversidade e inclusão para todos os trabalhadores, abordando especificamente questões relacionadas à comunidade LGBTQIA+.


Benefícios Igualitários: Oferecer benefícios que atendam às necessidades específicas de funcionários LGBTQIA+, como seguro de saúde que cubra parceiros do mesmo sexo e suporte para transições de gênero.


Ambiente Respeitoso e Acolhedor: Promover um ambiente de respeito e acolhimento, onde todos os trabalhadores se sintam valorizados e aceitos, independentemente de sua orientação sexual ou identidade de gênero.


Giovanna Tawada ressalta a importância de acolher especificamente os empregados transgêneros durante a transição, garantindo a atualização de nomes em sistemas internos, crachás, carteiras de plano de saúde e outros registros, para que se sintam seguros e respeitados.


A advogada também destaca o crescente número de ações na Justiça do Trabalho relacionadas a discriminação contra empregados LGBTQIA+. Cita um caso recente do Tribunal Regional do Trabalho de São Paulo, onde uma empresa foi condenada a pagar indenização por danos morais a um funcionário vítima de discriminação por sua orientação sexual.



'Essa conduta não apenas viola os direitos fundamentais do autor, como também causa profundo abalo em sua integridade emocional e autoestima. Portanto, é inegável que o autor sofreu dano moral em decorrência da discriminação e do preconceito enfrentados no ambiente de trabalho, o que justifica a reparação pelos danos causados', fundamentou a decisão judicial.

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@2022 By Jornal Pimenta Rosa

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