Diversidade nas empresas: avanços e desafios para a comunidade LGBTQIA+ no mercado de trabalho

Lideranças têm demonstrado a importância da diversidade no mundo corporativo, abrindo caminhos para que mais pessoas LGBTQIA+ possam contribuir com suas experiências e talentos em um ambiente de trabalho mais inclusivo e representativo.

Em 2024, o Ranking de Diversidade da Great Place to Work (GPTW) trouxe à tona a crescente participação de pessoas LGBTQIA+ em cargos de liderança, alcançando 13% nas empresas premiadas. No entanto, a análise mais detalhada revela que ainda existem importantes desigualdades em termos de oportunidades para essa comunidade em comparação com aqueles que não se identificam como LGBTQIA+. De acordo com a Associação Nacional de Travestis e Transexuais (ANTRA), a exclusão social relacionada à identidade de gênero e à sexualidade é evidente, com cerca de 20% da população transexual fora do mercado de trabalho.

Além disso, o levantamento mostra que 17% dos colaboradores nas empresas premiadas pela GPTW declaram uma orientação sexual diversa da heterossexual, o que reforça a urgência de uma abordagem mais inclusiva no ambiente corporativo. “A presença de pessoas LGBTQIA+ no mercado de trabalho, especialmente em cargos de liderança, é fundamental. Além de valorizar diferentes identidades, é parte do nosso direito ocupar esses espaços e contribuir com novas habilidades e perspectivas”, ressalta Amara Moira, Coordenadora de Educação e Programação do Museu da Diversidade Sexual.

Referências no Mundo Corporativo

Diante desse cenário, conheça algumas lideranças LGBTQIA+ que têm promovido mudanças significativas e inspirado novas práticas no mercado de trabalho:

Maite Schneider - Ativista de Direitos Humanos desde 1990, Maite Schneider é uma das principais vozes na defesa dos direitos das pessoas trans no Brasil. Fundadora do Transgrupo Marcela Prado e da Associação Brasileira de Transgêneros (ABRAT), co-fundou também o projeto TRANSEMPREGOS, que visa à inserção de pessoas trans no mercado de trabalho. Além de sua atuação como consultora na Integra Consultoria em Diversidade e Inclusão, Maite coordena o Núcleo de Relações Arte e Educação do Instituto Brasileiro Trans de Educação (IBTE).

Amara Moira - Escritora, professora de literatura e ativista, Amara Moira se tornou a primeira mulher trans a obter o título de doutora em teoria literária pela Universidade Estadual de Campinas (Unicamp). Autora de obras como "E se eu fosse puta" e "Neca + 20 Poemetos Travessos", ela também atua como colunista e coordenadora no Museu da Diversidade Sexual.

Gustavo Franco - Com mais de 15 anos de experiência em marketing digital, Gustavo Franco é Diretor Executivo na Labelium, onde lidera estratégias para marcas globais como Dior e Givenchy. Especialista em Mídia Paga e Gestão de Vendas, Franco também se destaca como professor e Top Voice no LinkedIn.

Camila Florentino - Com carreira voltada para o setor de turismo e eventos, Camila Florentino é cofundadora da Celebrar, uma plataforma que conecta fornecedores e organizadores de eventos. Com clientes como Google e Unilever, a empresa já contribuiu para a realização de mais de 900 eventos, destacando-se no setor de entretenimento.

Raquel Virgínia - Cantora indicada ao Grammy Latino e fundadora da startup Nhaí!, Raquel Virgínia tem se destacado como empreendedora e consultora em comunicação e diversidade. A startup colabora com grandes empresas como Meta, Avon e Globo, promovendo a inclusão de perspectivas diversas no mercado publicitário e corporativo.