Inclusão LGBTQIA+ no mercado de trabalho apresenta avanços

 Ranking de Diversidade da consultoria Great Place To Work (GPTW) revela avanços e desafios para lideranças LGBTQIA+ nas empresas brasileiras em 2024.

A diversidade no mercado corporativo brasileiro deu importantes passos em 2024, segundo o Ranking de Diversidade da consultoria Great Place To Work (GPTW). Apesar de um avanço significativo, com pessoas LGBTQIA+ ocupando 13% dos cargos de liderança nas organizações premiadas, os dados também revelam desafios persistentes. A Associação Nacional de Travestis e Transexuais (ANTRA) aponta que cerca de 20% da população transgînera segue fora do mercado formal de trabalho, evidenciando barreiras estruturais ainda por superar.

Entre os colaboradores das organizações premiadas pela GPTW, 17% declararam uma orientação sexual diferente da heterossexual. Esses dados são um reflexo de avanços na inclusão, mas também sublinham desigualdades de oportunidades em comparação a trabalhadores não LGBTQIA+.

'É fundamental que exista a presença de pessoas LGBTQIA+ no mercado corporativo, principalmente em cargos de liderança, já que, além de valorizar diferentes identidades, é parte do nosso direito ocupar esses espaços e contribuir com novas perspectivas', ressalta Amara Moira, Coordenadora de Educação e Programação do Museu da Diversidade Sexual.

Embora avanços significativos tenham sido registrados, especialistas e lideranças LGBTQIA+ destacam a necessidade de políticas corporativas mais inclusivas e de maior investimento em formação e conscientização. Exemplos como os citados reforçam que a diversidade não é apenas uma questão de justiça social, mas também de inovação e crescimento para as organizações.

Diversos nomes têm se destacado ao quebrar barreiras e inspirar mudanças no mundo corporativo. Conheça alguns exemplos que estão transformando o mercado:

Maite Schneider – Militante de Direitos Humanos desde 1990, Maite é uma das principais vozes na defesa dos direitos trans no Brasil. Fundadora de iniciativas como o Transgrupo Marcela Prado e o projeto TRANSEMPREGOS, ela atua como consultora e embaixadora de iniciativas de inclusão.

Amara Moira – Escritora e doutora em teoria literária pela Unicamp, Amara é a primeira mulher trans a obter esse título na universidade. Coordenadora de exposições no Museu da Diversidade Sexual, é também autora de livros e colunista, promovendo a inclusão e a visibilidade trans.

Gustavo Franco – Diretor executivo na Labelium, Franco lidera estratégias digitais para grandes marcas e é reconhecido como Top Voice no LinkedIn. Com uma carreira marcada por inovações em marketing digital, ele é um exemplo de liderança inclusiva no mercado.

Camila Florentino – Co-fundadora da Celebrar, Camila tem impulsionado transformações no setor de eventos ao conectar fornecedores e grandes corporações. Sua empresa, criada como resultado de seu Trabalho de Conclusão de Curso, é um marco na promoção de talentos diversos no mercado.

Raquel Virgínia – Cantora indicada ao Grammy Latino e empreendedora, Raquel fundou a startup Nhaí!, especializada em diversidade e comunicação. Sua trajetória inspira por combinar criatividade e inclusão, colaborando com grandes marcas para promover mudanças estruturais.

Para mais informações sobre iniciativas inclusivas, acesse o site oficial da Great Place To Work e confira o Ranking de Diversidade 2024.