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Pesquisa inédita classifica as 38 melhores empresas para profissionais LGBTI+ trabalharem no Brasil

O Instituto Mais Diversidade em parceria com a Human Rights Campaign Foundation (HRC) e o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+ conduziram, pela primeira vez no Brasil, estudo que avalia práticas de inclusão em empresas.



O Instituto Mais Diversidade em parceria com a Human Rights Campaign Foundation (HRC), e o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, divulgam a 1° edição da pesquisa 'Melhores Lugares para Trabalhar para Pessoas LGBTI+ 20221 realizada pela primeira vez no Brasil. Participaram do levantamento 60 empresas nacionais e multinacionais, com atuação no País, e entre essas, 38 foram reconhecidas neste ano.

A primeira edição da pesquisa traz uma análise abrangente sobre a adoção de políticas inclusivas relacionadas a pessoas colaboradoras LGBTI+ por empresas dos mais diversos setores e tamanhos. No total, mais de 100 organizações aderiram ao estudo e 60 completaram o questionário. Dessas, 38 receberam a nota máxima de 100 pontos e outras 22 obtiveram notas entre 0 e 90.

'Este ranking reconhece os avanços das empresas na pauta LGBTI+ e ajuda a difundir as boas práticas, políticas e processos que criam um ambiente de segurança psicológica para todas as pessoas dentro de uma organização e na sociedade. A participação significativa que tivemos nesta primeira edição da pesquisa reflete o compromisso com a inclusão no meio empresarial brasileiro, mas é apenas um ponto de partida para todo o progresso desejado para a comunidade LGBTI+', afirma João Torres, presidente do Instituto Mais Diversidade.

A metodologia da HRC com a Mais Diversidade avaliou as práticas em cinco pilares fundamentais para a inclusão LGBTI+: Políticas e documentos institucionais de não-discriminação; Governança em Diversidade e Inclusão; Educação para a diversidade LGBTI+; Compromissos Públicos e Monitoramento da inclusão LGBTI+.

Desde 2002, a HRC aplica o Índice de Igualdade de Melhores Lugares para Trabalhar (CEI, na sigla em inglês) nos Estados Unidos. E 2016 expandiu sua atuação global para apoiar a inclusão de pessoas LGBTI+ na América Latina e atuou em países como México, com o índice Equidad MX, Chile (Equidad CL) e em 2021 chegou à Argentina e Brasil, com o Equidad AR e Equidade BR, respectivamente.

Para Keisha Williams, diretora do Programa de Igualdade no Trabalho da HRC, a pesquisa é um testemunho inspirador do compromisso com a igualdade e inclusão LGBTI+ no local de trabalho por parte das empresas, aliados e da comunidade brasileira. 'Esperamos continuar a construir esse sucesso e garantir que os ambientes de trabalho sejam um lugar seguro e afirmativo para todos e todas colaboradores(as)', finaliza a executiva.



Confira na lista abaixo as 38 organizações que obtiveram a classificação de 100% no Índice de Melhores Lugares para Pessoas LGTI+ Trabalharem

  • 3M DO BRASIL LTDA

  • Accenture do Brasil Ltda

  • Adidas do Brasil

  • Alcoa

  • Atento Brasil

  • Bain & Company

  • BASF AS

  • Becton Dickinson S.A

  • C6 Bank

  • Carrefour Comercio e Industria LTDA

  • Chubb

  • CI&T

  • Corteva Agriscience do Brasil

  • Cummins

  • Demarest Advogados

  • Flex

  • GE do Brasil

  • Gerdau

  • J.P. Morgan

  • Kearney

  • Lexmark International do Brasil

  • Localiza

  • Mondelez

  • NielsenIQ

  • Novo Nordisk Produção Farmacêutica do Brasil Ltda

  • Oracle do Brasil Sistemas

  • Philip Morris Brasil

  • Pricewaterhousecoopers Auditores Independentes

  • Renaissance São Paulo Hotel

  • SAP

  • Symrise Aromas e Fragrâncias Ltda

  • TE Connectivity Brasil

  • Thomson Reuters

  • TozziniFreire Advogados

  • Trench Rossi Watanabe

  • Veirano Advogados

  • Via

  • Yara Brasil Fertilizantes


Sobre o Instituto Mais Diversidade

O Instituto Mais Diversidade é uma organização sem fins lucrativos que mobiliza recursos para articular soluções de alto impacto social. Os projetos sob nossa responsabilidade visam gerar oportunidades profissionais para a comunidade LGBTI+ em todo o Brasil. Somos o braço social da Mais Diversidade Consultoria, que apoia empresas privadas em questões de diversidade, equidade e cultura inclusiva.

Sobre a Feira DiverS/A

A Feira Divers/a foi iniciada em 2015 com o nome Reaching Out Brasil. A Mais Diversidade assumiu a organização em 2019 e essa já será a 8ª edição do evento no País, que segue com o apoio da organização norte-americana que a trouxe para o Brasil. Em 2021, 4 mil pessoas se inscreveram no evento, que foi completamente on-line, devido a pandemia

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