Queda no apoio a empresas pró-LGBT+ reflete desafios para inclusão no Brasil

Pesquisa mostra declínio na aprovação de marcas inclusivas; MSD amplia ações em prol da diversidade

O apoio das pessoas a empresas e marcas que promovem a igualdade para a comunidade LGBT+ tem diminuído, segundo uma pesquisa recente. Em 2021, 49% dos entrevistados apoiavam essas empresas, mas em 2024 esse número caiu para 44%. Além disso, apenas 34% dos participantes desejam ver mais representatividade LGBT+ em campanhas publicitárias e na mídia, enquanto 10% se opõem fortemente a essa inclusão.

O Brasil, pelo 14º ano consecutivo, lidera como o país que mais mata pessoas LGBT+ no mundo. Em um ambiente de trabalho, 4 em cada 10 pessoas LGBT+ relatam sofrer discriminação. Apenas 37% das empresas no país destinam orçamento para causas LGBT+, destacando a necessidade urgente de ações que aumentem a diversidade e a segurança no ambiente corporativo.

A farmacêutica global MSD tem se destacado em suas iniciativas de diversidade, equidade e inclusão. Para o mês do orgulho, a empresa planejou diversas ações:

• Camarote Solidário: Patrocínio ao evento criado pela Agência de Notícias da AIDS durante a Parada do Orgulho em 2 de junho, arrecadando doações de alimentos para ONGs que apoiam pessoas vivendo com HIV/AIDS. A MSD também distribuiu material informativo sobre prevenção ao HPV.
  

• Rodas de Conversa com Influenciadoras (interno):
  

• Palestra com Yas Campbell sobre desafios de mulheres lésbicas no trabalho;

• Palestra com DaCota Monteiro sobre mulheres trans e pretas no ambiente corporativo;

• Drag Brunch com Lorelay Fox sobre barreiras e conquistas no mundo corporativo.

• Festival de Curtas Metragens LGBT+: Uma semana de exibição de curtas com temática LGBT+.

Além das ações pontuais de junho, a MSD criou a Rainbow Alliance (RA) em 2019. Este programa visa desenvolver uma cultura inclusiva para funcionários LGBT+ e aliados, através de recrutamento, desenvolvimento de talentos e integração de negócios. Tatiana Parada, líder da Rainbow Alliance da MSD Brasil, afirma:

'A criação do grupo RA tem um papel significativo ao oferecer à comunidade LGBT+ a certeza de que essas pessoas não estão sozinhas, promovendo um ambiente onde todos possam expressar sua verdadeira identidade. A presença de aliados amplia a sensação de acolhimento e valorização da diversidade por todos os funcionários.'

A MSD também oferece diversos benefícios aos funcionários LGBT+, como auxílio-creche, licença parental estendida, apoio à adoção e canais de suporte psicológico e emocional. Ampliar ações de diversidade, equidade e inclusão nas empresas é fundamental para inspirar mais pessoas e aumentar a conscientização sobre a causa LGBT+.