Entre o preconceito e a resistência: os desafios de ser uma pessoa trans e travesti no mercado de trabalho brasileiro

Livy Poletto relata dificuldades de recolocação profissional após manifestações políticas em apoio a Lula e denuncia o preconceito velado que limita oportunidades de trabalho, mesmo para pessoas qualificadas e experientes.

A relação entre identidade de gênero, posicionamento político e oportunidades profissionais ganhou um novo capítulo na trajetória da jornalista Livy Poletto. Com 16 anos de experiência na comunicação, formação acadêmica e atuação em diferentes áreas do jornalismo, ela afirma ter sido surpreendida pela dispensa de um trabalho após manifestar publicamente seu apoio ao presidente Luiz Inácio Lula da Silva.

Em um vídeo publicado nas redes sociais, Livy relatou o episódio e falou sobre as consequências profissionais da decisão. Segundo ela, a relação com a pessoa responsável pela contratação durou cinco anos e sempre transitou entre os campos profissional e pessoal. Por isso, a ruptura provocou decepção e surpresa. A jornalista explica que não recebeu uma justificativa explícita relacionando o encerramento do contrato ao seu posicionamento político. Entretanto, considera que a proximidade entre a repercussão de seus vídeos em defesa de Lula e os questionamentos sobre a continuidade do vínculo profissional constitui um indício dessa relação.

Após o primeiro turno das eleições, dois vídeos publicados por Livy alcançaram grande repercussão: um ultrapassou um milhão de visualizações e outro chegou a aproximadamente 250 mil. As publicações foram compartilhadas por personalidades conhecidas, entre elas Xuxa Meneghel e Paula Lima. Na avaliação da jornalista, a visibilidade alcançada pode ter contribuído para o desconforto da contratante diante de suas posições políticas. Ela ressalta, porém, que não considera o episódio um impedimento para continuar sua trajetória profissional.

"Eu recebo isso com muita decepção mesmo", relata, ao recordar os cinco anos de convivência. Para ela, o episódio também evidencia como a imagem pública de uma pessoa trans pode interferir nas relações profissionais. O impacto, entretanto, não se limita à perda de uma oportunidade de trabalho. Na tentativa de se recolocar no mercado, Livy afirma ter procurado três veículos de comunicação e recebido respostas negativas. Chegou a propor o desenvolvimento de projetos voluntários para conquistar visibilidade e demonstrar suas competências, mas também não encontrou abertura.

"Eu acho que pode faltar coragem para assumir uma contratação", afirma. Para a jornalista, existe um preconceito silencioso que impede muitas empresas e profissionais de reconhecerem a capacidade de pessoas trans e travestis.

Os números revelam a desigualdade

A experiência de Livy não é isolada. Os dados sobre empregabilidade da população trans no Brasil mostram que a exclusão profissional ultrapassa situações individuais e está relacionada a desigualdades estruturais. Um estudo do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), intitulado A inserção e as características das pessoas trans no assalariamento formal, publicado em 2025, identificou 38.758 pessoas trans e não binárias por meio do cruzamento de registros administrativos. A pesquisa analisou informações da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) referentes a 2023.

Entre os principais resultados, apenas 25% das pessoas identificadas estavam inseridas no emprego formal. A proporção cai para 20,7% entre mulheres trans e travestis, enquanto chega a 31,1% entre homens trans. A desigualdade também aparece nos salários. A remuneração média mensal das pessoas trans empregadas formalmente era de R$ 2.707, aproximadamente 32% abaixo da média nacional, de R$ 3.987. Mesmo entre profissionais com ensino superior completo, a diferença salarial em relação às pessoas cisgênero permanece significativa.

Para Livy, as campanhas de diversidade promovidas por empresas nem sempre se traduzem em oportunidades concretas. "Existem barreiras gigantes. Muitas campanhas de diversidade acontecem, mas, na prática, parece uma coisa para inglês ver", observa. Ela chama atenção para a diferença entre a inclusão anunciada institucionalmente e a disposição efetiva de contratar pessoas trans. Na sua avaliação, o preconceito nem sempre aparece em manifestações explícitas. Muitas vezes, está presente nas decisões de recrutamento, nas oportunidades negadas e na dificuldade de reconhecer competências profissionais.

A jornalista também destaca que o empreendedorismo, frequentemente apresentado como alternativa de autonomia, pode representar, na realidade, uma saída diante da falta de oportunidades no mercado formal. Sem proteção trabalhista e estabilidade financeira, muitas pessoas acabam submetidas a jornadas extensas para garantir a própria sobrevivência.

Formação e competência não eliminam as barreiras

Jornalista, estudante de Psicologia e pós-graduada em Saúde Mental e Desenvolvimento Humano pela PUC-PR, Livy também possui formação em Comunicação Não Violenta pela PUC-RS e Comunicação Assertiva pela Escola Nacional de Administração Pública. Atualmente, especializa-se em Direito e Saúde das pessoas LGBTQIAPN+.

Na comunicação, construiu uma trajetória que inclui diferentes experiências e conhecimentos em produção de conteúdo, assessoria de imprensa, jornalismo multimídia e redes sociais. Ela considera que sua formação e experiência deveriam ser suficientes para disputar oportunidades profissionais em condições de igualdade.

Entretanto, a transição de gênero trouxe uma nova realidade. Livy conta que, antes de assumir sua identidade como mulher trans e travesti, era percebida socialmente como um homem gay branco. Essa condição, segundo sua avaliação, proporcionava uma passabilidade que deixou de existir após a transição. A mudança fez com que passasse a experimentar barreiras que antes não faziam parte de sua rotina profissional.

"Eu estou vivenciando agora na pele bastante medo de saber se vou ser contratada por outras pessoas", afirma.

A preocupação também a leva a refletir sobre a situação de travestis negras e de mulheres trans que não tiveram acesso à educação ou à formação profissional. Se uma pessoa com experiência, escolaridade e visibilidade encontra dificuldades para conseguir trabalho, a situação de quem enfrenta outras formas de exclusão pode ser ainda mais grave.

O recorte racial é fundamental nessa discussão. A discriminação de gênero, somada ao racismo e à desigualdade econômica, amplia as dificuldades de acesso ao emprego, à renda e à ascensão profissional.

O custo econômico da exclusão

A exclusão profissional também produz consequências para a economia brasileira. Um estudo do Banco Mundial, realizado a partir de uma pesquisa com 11.231 pessoas LGBTI+ no país, estimou que as perdas salariais associadas à discriminação e à exclusão dessa população chegam a R$ 94,4 bilhões por ano, o equivalente a aproximadamente 0,8% do Produto Interno Bruto (PIB) de 2024. A perda fiscal estimada é de R$ 14,6 bilhões anuais.

O levantamento identificou taxa de desemprego de 15,2% entre pessoas LGBTI+, quase o dobro dos 7,7% registrados na população em geral. A pesquisa também aponta maior inatividade profissional e dificuldades de acesso a oportunidades de trabalho, especialmente entre grupos mais vulnerabilizados. Os números reforçam que a diversidade no ambiente corporativo não deve se limitar a campanhas institucionais ou ações pontuais. A inclusão exige políticas de contratação, permanência, desenvolvimento profissional e enfrentamento da discriminação.

A descoberta da identidade e o preço de existir

A trajetória de Livy também é marcada por um processo de reconhecimento pessoal que começou a ganhar contornos mais claros durante seus estudos de Psicologia.

Ela conta que, em um grupo de acolhimento LGBTQIAPN+ organizado por uma professora universitária, começou a discutir questões relacionadas à identidade de gênero. A partir dessas experiências, passou a pesquisar, ler relatos de pessoas trans e revisitar lembranças da infância.

Livy recorda que gostava de brincar de bonecas, desenhar mulheres com vestidos e tinha dificuldade de se identificar com atividades e roupas socialmente associadas ao universo masculino. Durante muito tempo, entretanto, não teve referências ou informações suficientes para compreender esses sentimentos. O processo de autoconhecimento levou à identificação como mulher trans e travesti. A decisão de assumir publicamente essa identidade foi precedida por conversas com familiares, amigos e pessoas com quem trabalhava:

“O caminho que vou contar foi longo. Levei tempo para me compreender, mas não por uma questão de aceitação. O que faltava era conhecimento, autoconhecimento e informação sobre o assunto. Hoje, considero que sou uma pessoa que, apesar de ter conquistado essa compreensão, paga um preço altíssimo por isso”.

Mas a afirmação da própria identidade também trouxe rupturas. Livy relata afastamentos familiares, especialmente com irmãos, além de distanciamentos nas relações de amizade e experiências de transfobia.

“Desde que assumi minha identidade, nunca escondi quem sou. Entretanto, depois desse processo, vivi situações difíceis, inclusive minha primeira experiência de transfobia dentro da própria família. Minha irmã tentou se afastar, e hoje não nos falamos. Meu irmão também não manifestou qualquer apoio e, pela primeira vez, não me deu os parabéns neste ano”, conta.

Ela destaca que existe uma diferença entre o acolhimento declarado e aquele que efetivamente se manifesta nas atitudes cotidianas. O preconceito velado, segundo sua percepção, pode aparecer justamente quando a pessoa deixa de corresponder às expectativas sociais.

“Profissionalmente e nas amizades, também houve distanciamentos. Percebi que muitas vezes existe um falso acolhimento, que só se revela quando a pessoa passa a viver sua identidade de forma plena. Acho que é isso: existe muito preconceito velado.”

Depois de anos de acompanhamento terapêutico, Livy afirma ter encontrado maior segurança para viver sua identidade. Hoje, mesmo diante das dificuldades, não considera a possibilidade de voltar a esconder quem é para preservar oportunidades profissionais. "Eu não vivo minha identidade para colocá-la em um lugar de silêncio, de ocultação, de omissão", afirma.

Representatividade e transformação social

Diante dos obstáculos, Livy vislumbra na atuação política um caminho para ampliar a participação de pessoas trans e travestis nos espaços de decisão. Ela cita como referências as parlamentares Erika Hilton, Benny Briolly, Duda Salabert e outras mulheres trans que conquistaram espaço como a Dra. Fabi Diniz de Queiroz Pilate que fez história no Brasil ao tomar posse como a primeira mulher trans a assumir o cargo de promotora de Justiça na história do país, após ser aprovada em concurso público pelo Ministério Público do Estado do Amazonas (MPAM) em agosto de 2026.

Na sua avaliação, a representatividade é fundamental para que as próximas gerações tenham acesso a direitos e oportunidades que ainda são negados a muitas pessoas trans:

“Acho que ser travesti nos coloca em um buraco existencial, provocado pela própria sociedade, que discute banheiro, questiona nossa existência e nos trata como se fôssemos um problema. No fundo, só queremos existir da forma como nos identificamos. Isso não é um transtorno, não é um problema. Muito pelo contrário: o problema é o ódio, é a tentativa de eliminar o outro”.

A jornalista também defende que o debate sobre empregabilidade precisa considerar as diferentes realidades dentro da própria comunidade LGBTQIAPN+. Não basta falar genericamente em diversidade quando mulheres trans e travestis, especialmente as negras e periféricas, continuam enfrentando obstáculos para estudar, conseguir emprego e construir uma carreira.

Para ela, a discussão não deveria ser reduzida a disputas ideológicas, mas tratada como uma questão de direitos humanos, dignidade e justiça social. "Se eu, que sou uma travesti branca, tenho formação em comunicação, consigo me expressar, tenho experiência e alcance nas redes sociais, não estou conseguindo fechar trabalhos, fico pensando nas travestis que não terminaram o ensino médio e nas travestis pretas", pondera.

Livy considera que o jornalismo tem responsabilidade fundamental nesse debate: mostrar as desigualdades, dar visibilidade às histórias e cobrar mudanças nas estruturas que perpetuam a exclusão. A experiência profissional e pessoal da jornalista coloca em evidência uma contradição brasileira: enquanto empresas e instituições anunciam compromissos com a diversidade, profissionais trans e travestis ainda precisam provar repetidamente que são capazes de exercer funções para as quais possuem formação e experiência.

Mais do que conseguir uma oportunidade de emprego, o desafio é ter o direito de trabalhar, crescer profissionalmente e construir uma carreira sem precisar esconder a própria identidade. Para Livy Poletto, existir plenamente também é um ato de resistência. E o acesso ao trabalho, à dignidade e à cidadania não pode depender da disposição individual de um contratante em aceitar uma pessoa trans ou travesti.

“Não assumi minha identidade para colocá-la em um lugar de silêncio, de ocultação ou de omissão. Pelo contrário, quero que as próximas gerações, aquelas que estão chegando, tenham acesso às oportunidades e aos direitos.

Também preciso honrar tantas outras pessoas que foram e continuam sendo violentadas e assassinadas, muitas das quais sequer conseguem chegar à metade da vida”, conclui.