Grupo Pereira realiza Semana da Diversidade com 2 mil vagas de emprego para diferentes perfis profissionais

Ação acontece até o próximo dia 13 de novembro, nas bandeiras Fort Atacadista e Supermercados Comper, e contempla jovens, pessoas 50+, LGBTQIA+, PCDs, imigrantes, profissionais negros e egressos do sistema prisional

O Grupo Pereira, um dos maiores varejistas do país, promove, até próximo dia 13 de novembro, a Semana da Diversidade, iniciativa que disponibiliza 2 mil vagas de emprego em diferentes áreas operacionais e administrativas. A ação busca ampliar o acesso ao mercado de trabalho e valorizar profissionais com diferentes trajetórias, experiências e identidades.

As oportunidades estão distribuídas entre as bandeiras Fort Atacadista e Supermercados Comper, com vagas em Santa Catarina, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, São Paulo, Rio Grande do Sul e Distrito Federal. A iniciativa contempla jovens, pessoas com 50 anos ou mais, imigrantes, pessoas LGBTQIA+, pessoas com deficiência (PCDs), profissionais negros e egressos do sistema prisional, por meio do programa Reeducandos.

Segundo Simone Cotta, Head de Comunicação Corporativa e ESG do Grupo Pereira, a proposta é reconhecer o potencial dos candidatos e ampliar as possibilidades de inserção e desenvolvimento profissional.

“Para o Grupo Pereira, promover a diversidade é reconhecer o potencial das pessoas e ampliar as oportunidades para que encontrem espaço para desenvolver suas habilidades e construir uma trajetória profissional. A Semana da Diversidade reforça nosso compromisso com um ambiente de trabalho inclusivo”, afirma.

Oportunidades em diferentes áreas

Entre as principais funções disponíveis estão operador(a) de caixa, operador(a) de loja, auxiliar de carga e descarga, repositor(a), técnico(a) em carnes, atendente de farmácia, promotor(a) de cartões e atendente. As vagas abrangem diferentes níveis de experiência e áreas de atuação, permitindo a participação de candidatos que buscam o primeiro emprego ou uma recolocação no mercado.

Os números apresentados pela companhia mostram a presença de diferentes grupos em seu quadro de funcionários. Atualmente, o Grupo Pereira conta com 44,2% de mulheres em cargos de liderança, 2.646 profissionais imigrantes — dos quais 1.802 são refugiados —, 970 colaboradores com deficiência e 228 participantes do programa Reeducandos. Profissionais com mais de 50 anos representam 18,2% do total de trabalhadores.

Experiências que mostram a importância da inclusão

Aos 68 anos, Neuza Maria Passos é um exemplo de que a idade não precisa representar um obstáculo para a continuidade da vida profissional. Operadora de loja do Fort Atacadista, ela passou cerca de três anos fora do mercado formal, realizando trabalhos pontuais para complementar a renda, até encontrar uma oportunidade na rede.

No início, teve receio de não acompanhar as mudanças tecnológicas, mas encontrou apoio dos colegas e conquistou confiança para desenvolver suas atividades.

“Eu tinha um pouco de medo de não conseguir acompanhar, principalmente por causa das tecnologias, mas fui aprendendo com a ajuda dos colegas e hoje me sinto muito mais confiante. O trabalho também faz muito bem para a minha mente, é quase uma terapia”, relata.

Neuza também incentiva outras pessoas com mais de 50 anos a buscarem oportunidades. “Tenho muita disposição e ainda quero continuar trabalhando. Espero que outras pessoas com mais de 50 anos também se animem a buscar uma oportunidade, porque é possível voltar ao mercado, aprender coisas novas e mostrar que ainda temos muito a contribuir”, destaca.

A inclusão de profissionais estrangeiros também integra a estratégia da empresa. O venezuelano César Meneses trabalha no Grupo Pereira há quatro anos e encontrou na companhia sua primeira oportunidade de emprego no Brasil. Ele começou na área de carga e descarga do Fort Atacadista e, posteriormente, foi transferido para a equipe de manutenção de uma unidade do Supermercado Comper, onde está há dois anos.

“Meu primeiro emprego no Brasil foi aqui no Grupo Pereira. Entrei na área de carga e descarga do Fort Atacadista e, depois de um tempo, tive a oportunidade de ir para a manutenção, em uma loja do Supermercado Comper, onde estou há dois anos. Crescer dentro da empresa e continuar fazendo parte dessa equipe é motivo de muito orgulho para mim”, conta.

Como participar do processo seletivo

Os interessados podem comparecer a uma das unidades participantes do Fort Atacadista ou dos Supermercados Comper até o dia 13 de novembro, nos horários das 8h às 11h ou das 13h às 17h. É necessário levar documentos pessoais e currículo. Também é possível realizar a inscrição pela internet, por meio da plataforma de recrutamento do Grupo Pereira: acesse o site de oportunidades.